就職先としてトップの人気を誇る企業で、弊社とお付き合いいただいている方と話していると、この企業でも若い方の離職率が高まっているということです。

良いことも、悪いことも継続的に取り組めない人は、良い結果を出せません。

どのようなビジネスでも、年功序列制だと思います。

先行者は実績があるのだから優遇されます。

それを乗り越え、かつビジネス全体を成長させる広い視野を持つこと。

それができて初めて仕事を与えられるようになります。

社内の年功序列制度さえ変えることが出来ない人が、もっと厳しいビジネスでなにかをすることができますか。

本当の意味で先輩を尊敬し、与えられた仕事に感謝して取り組むということを徹底すれば、そういった制度を乗り越えることも可能だと思います。

他の会社に代わっても、今の会社以上に良い状況を作り出すことは難しいと思います。